IJsland heeft de strijd tegen de mannelijke dominantie tot een overwinning gevoerd – en daarbij een nieuwe dominantie gecreëerd. Vrouwen domineren de regering, het openbaar bestuur, scholen, universiteiten en sociale diensten, terwijl mannen vooral in de particuliere sector en de belangrijkste exportindustrieën werken. Het zogenaamd “meest gelijkwaardige land ter wereld” laat zien hoe de zogenaamde gelijkheid uitgroeit tot een feministische machtsorde.
Al 16 jaar staat IJsland bovenaan de “Global Gender Gap Index“ van het World Economic Forum (WEF). Vrouwen staan vandaag aan het hoofd van de staat, de regering, de evangelisch-lutherse staatskerk en de politie. Ze domineren grote delen van de ministeries, gemeentelijke besturen, scholen, universiteiten, sociale diensten en door de overheid gefinancierde organisaties. De decennialange politieke hervorming heeft de vroegere mannelijke dominantie niet vervangen door evenwicht, maar door een nieuwe – vrouwelijke – dominantie, schrijft Heinz Steiner.
De IJslandse schrijfster Íris Erlingsdóttir omschrijft het resultaat in een commentaar voor “The European Conservative“ als een “vrouwelijke staat“. Deze nieuwe machtsgroep verdeelt politieke posten, beslist over overheidsuitgaven, bepaalt de koers van scholen en legt vast welke taal en welke maatschappelijke opvattingen als aanvaardbaar worden beschouwd. Ministeries, universiteiten, instanties voor gendergelijkheid, personeelsafdelingen en door de staat gefinancierde organisaties werven hun nieuwe generatie medewerkers uit dezelfde academisch-progressieve kringen. De zogenaamde diversiteit is veranderd in een ideologische monocultuur.
De dubbele moraal kan nauwelijks duidelijker zijn. Een overheidsinstantie met 70 procent mannen zou onmiddellijk worden bestempeld als een bolwerk van structurele discriminatie. Bestaat diezelfde instantie voor 70 procent uit vrouwen, dan geldt dat als een succes van decennia lang gelijkheidsbeleid. Mannelijke meerderheden zijn voor feministen een politieke misstand, vrouwelijke meerderheden daarentegen een reden om te vieren. “Gelijkheid“ betekent namelijk al lang niet meer evenwicht, maar de permanente verschuiving van macht ten gunste van vrouwen.
De feministische staat
De door Erlingsdóttir verzamelde personeelscijfers laten zien hoe ver deze hervorming is gevorderd. Vrouwen maken ongeveer 62 procent uit van de werknemers bij de IJslandse centrale overheid en ongeveer 70 procent van het gemeentelijk personeel. In Reykjavík bedraagt hun aandeel in het gemeentelijk personeelsbestand zelfs 72,4 procent. Van de 42 directeuren van de openbare scholen in de hoofdstad zijn er 36 vrouw; bij de adjunct-directeuren staan 35 vrouwen tegenover slechts vier mannen. De scholen, waar de IJslandse kinderen een groot deel van hun jeugd doorbrengen, worden dus net zo sterk door vrouwen gedomineerd als de instanties die het onderwijsbeleid bepalen.
Ook in de ministeries zet de vrouwelijke overheersing zich voort. Volgens Erlingsdóttir werken er bij het ministerie van Justitie 52 vrouwen en 23 mannen. Bij het bureau voor burgerrechten en, uitgerekend, bij het bureau voor gendergelijkheid is de verhouding telkens zeven vrouwen op één man. Het ministerie van Kinderen en Onderwijs heeft 50 vrouwen en 18 mannen in dienst; bij het ministerie van Volksgezondheid staan 56 vrouwelijke medewerkers tegenover slechts 22 mannelijke. In de afdeling Gezondheidszorg en op het bureau van de ministeriële leiding werkt geen enkele man.
De officiële statistieken bevestigen de genderongelijkheid op de IJslandse arbeidsmarkt. Volgens de gegevens uit 2019 die hiervoor zijn gebruikt, werkte ongeveer 43 procent van de werkende vrouwen in de publieke sector, bij de mannen was dat slechts 15 procent. Daarmee is ongeveer 85 procent van de werkende mannen actief in de particuliere sector, tegenover 57 procent van de vrouwen. In 2025 werkten mannen bovendien gemiddeld 38,6 uur per week, vrouwen 32,6 uur.
Erlingsdóttir vat deze taakverdeling treffend samen: de mannen betalen de rekeningen van de vrouwelijke staat. Visserij, scheepvaart, bouw, energievoorziening, aluminiumproductie, zwaar transport en ingenieurswerk worden nog steeds voornamelijk door mannen gedragen. Daar worden goederen geproduceerd, exportopbrengsten gegenereerd, infrastructuren aangelegd en die belastinginkomsten gecreëerd waarmee het gefeminiseerde staatsapparaat wordt gefinancierd. Mannen verdienen, vrouwen beheren – en de beheerders bepalen in toenemende mate hoe de samenleving eruit moet zien.
De vrouwelijke elite reproduceert zich
De nieuwe lichting komt van de universiteiten. Van de 5.276 IJslandse afgestudeerden in 2024 waren er 3.630 vrouwen en slechts 1.646 mannen. Vrouwen vormden daarmee bijna 69 procent van alle afgestudeerden. In de gezondheidszorg en de sociale sector stonden 952 vrouwen tegenover slechts 123 mannen. Alleen in de techniek, de productie en de bouw vormden mannen nog een meerderheid – dus opnieuw in die sectoren waar technische installaties worden ontwikkeld, gebouwen worden opgetrokken en tastbare goederen worden geproduceerd. De echte, productieve economie dus.
Zo is er een gesloten systeem ontstaan. De universiteiten leiden voornamelijk vrouwen op in die studierichtingen waaruit ministeries, scholen, sociale diensten, bureaus voor gelijke kansen en door de overheid gefinancierde organisaties hun personeel werven. Daar worden op hun beurt mensen aangenomen die dezelfde opleiding, dezelfde taal en dezelfde politieke opvattingen meebrengen. Deze medewerkers beslissen later over nieuwe banen, subsidies, leerplannen en maatschappelijke programma’s. Het vrouwelijk-progressieve apparaat creëert zijn eigen nieuwe generatie en dringt met elke generatie dieper door in de staat.
Hoe eenzijdig het gelijkheidsbeleid werkt, blijkt uit een blik op de particuliere sector. Sinds 2013 moeten grotere IJslandse bedrijven hun raden van commissarissen in principe zo samenstellen dat geen van beide geslachten minder dan 40 procent van de zetels krijgt. In 2024 maakten vrouwen ongeveer 42 procent uit van de leden van de raden van commissarissen van grotere naamloze vennootschappen. De staat grijpt dus bij wet in zodra er te weinig vrouwen in het bestuur van een onderneming zitten. Een mannenquotum voor ministeries, scholen of gemeentelijke besturen met een vrouwenpercentage van 70, 80 of 90 procent eist daarentegen niemand.
Ook het maatschappelijke klimaat heeft zich aangepast aan de nieuwe machtsverhoudingen. Erlingsdóttir beschrijft een mengeling van frustratie, voorzichtigheid en machteloze woede onder IJslandse mannen, die elk woord afwegen en ongemakkelijke standpunten liever voor zich houden. Wie tegenspreekt, riskeert niet per se een strafrechtelijke vervolging, maar wel nadelen op het werk, sociale uitsluiting en het gebruikelijke verwijt van vrouwenhaat. Zo werkt moderne meningscontrole: de staat hoeft het spreken niet te verbieden als de mensen al hebben geleerd zichzelf het zwijgen op te leggen.
IJsland wilde de mannelijke netwerken van de afgelopen eeuwen ontmantelen en heeft in plaats daarvan een vrouwelijk-progressief netwerk opgebouwd. Dit netwerk beheerst grote delen van het staatsapparaat, leidt zijn eigen nieuwe generatie op, verdeelt posten en subsidies en verklaart zijn macht tegelijkertijd als het resultaat van geslaagde gelijkheid. Een mannelijke dominantie van 70 procent zou men als discriminatie bestempelen, een vrouwelijke dominantie van 70 procent lijkt daarentegen in orde te zijn. IJsland heeft de overheersing niet afgeschaft. Het heeft alleen het geslacht ervan verwisseld.
Vind je het belangrijk dat er nog onafhankelijke berichtgeving bestaat die niet wordt gestuurd door grote belangen? Met jouw steun kunnen we blijven schrijven en onderzoeken. Klik hieronder en draag bij aan het voortbestaan van Frontnieuws.
Copyright © 2026 vertaling door Frontnieuws. Toestemming tot gehele of gedeeltelijke herdruk wordt graag verleend, mits volledige creditering en een directe link worden gegeven.
Volg Frontnieuws op 𝕏 Volg Frontnieuws op Telegram
Vrouwen zitten voornamelijk in luxe overheidsjobs, die gefinancierd worden met belastinggeld afkomstig van productieve jobs in de private sector die voornamelijk ingevuld worden door mannen.
Een vorm van parasiteren dus…