De huiveringwekkende reden waarom grote bedrijven lucratieve deals uitdelen aan biologische mannen die zich voordoen als vrouwen

Een rapport van de New York Post heeft onthuld hoe de Human Rights Campaign, die aan het hoofd staat van de LGBTQ-maffia, gebruik maakt van een social credit score om bedrijven als Nike en Anheuser-Busch te dwingen hun giftige agenda te bevorderen.

Zoals de Gateway Pundit meldt, zijn dit precies de tactieken die de Chinese Communistische Partij (CCP) toepast op haar burgers en bedrijven wanneer zij iets zeggen of doen dat in strijd is met de missie van de CCP, schrijft Niamh Harris.

Bovendien bedreigt de HRC elk jaar publiekelijk organisaties door persoonlijk een lijst met eisen te sturen over wat zij in het openbaar willen laten zien. Het is duidelijk dat Mulvaney deel uitmaakte van die marsorders.

De HRC wordt gesteund door hedgefondsen als Blackrock en Vanguard, de grootste aandeelhouders van de meeste Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven. Als de woke-agenda niet wordt bevorderd, zullen deze bedrijven hun fondsen terugtrekken uit Nike, Anheuser-Busch en andere grote bedrijven, waardoor miljoenen dollars verloren gaan.

Dit alles betekent dat grote bedrijven meer verliezen door links niet te omarmen dan door conservatieven boos te maken. Tot zover de “get woke, go broke” slogan.

The New York Post bericht:

Leidinggevenden bij bedrijven als Nike, Anheuser-Busch en Kate Spade, die met hun steunbetuigingen van de controversiële trans influencer Dylan Mulvaney het “Het meisje” van vandaag hebben gemaakt, zijn niet alleen maar bezig met deugdzaamheidssignalering.

Ze verstrekken lucratieve deals aan wat ooit werd beschouwd als randfiguren omdat ze wel moeten – of het risico lopen niet te voldoen aan een allesbepalende sociale kredietscore die hun bedrijf kan maken of breken.

Op het spel staat hun Corporate Equality Index – of CEI – score, die wordt gecontroleerd door de Human Rights Campaign, de grootste LGBTQ+ politieke lobbygroep ter wereld.

HRC, die onder meer miljoenen heeft ontvangen van de Open Society Foundation van George Soros, geeft via de CEI rapportages uit voor de grootste Amerikaanse bedrijven: er worden punten toegekend of afgetrokken voor de mate waarin bedrijven zich houden aan wat HRC zijn “beoordelingscriteria” noemt.

De HRC noemt vijf belangrijke beoordelingscriteria, elk met zijn eigen lange subcategorieën, waarmee bedrijven CEI-punten kunnen verdienen of verliezen. De hoofdcategorieën zijn: “Bescherming van werknemers”, “Inclusief voordelen”, “Ondersteuning van een inclusief cultuur”, “Maatschappelijk verantwoord ondernemen en verantwoordelijk burgerschap.”

Een bedrijf kan CEI-punten verliezen als het niet voldoet aan de eis van HRC voor “integratie van intersectionaliteit in professionele ontwikkeling, op vaardigheden gebaseerde of andere training” of als het geen gebruik maakt van een “diversiteitsprogramma voor leveranciers met aangetoonde inspanningen om gecertificeerde LGBTQ+-leveranciers op te nemen.”

James Lindsay, een politieke podcaster die een site genaamd New Discourses runt, vertelde The Post dat de mensenrechtencampagne de CEI-ranglijst beheert “als een afpersingszaak, zoals de maffia.”

Ze leunen ook niet passief achterover. HRC stuurt elk jaar vertegenwoordigers naar bedrijven om hen te vertellen wat ze bij het bedrijf zichtbaar moeten maken. Ze geven hen een lijst met eisen en als ze die niet nakomen, dreigen ze dat je je CEI-score niet zult behouden.”

Als gevolg daarvan zijn sommige Amerikaanse CEO’s meer bezorgd om BlackRock, Vanguard en State Street Bank – die behoren tot de topaandeelhouders van de meeste Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven (waaronder Nike, Anheuser-Busch en Kate Spade) – een plezier te doen dan om conservatieven te irriteren, vertelden talrijke bronnen aan The Post.

“De grote fondsbeheerders zoals BlackRock omarmen allemaal deze ESG-orthodoxie in de manier waarop zij druk uitoefenen op topmanagementteams en raden van bestuur en zij bepalen in veel gevallen de beloning en bonussen van bestuurders en wie wordt herkozen of herbenoemd in raden van bestuur”, aldus ondernemer Vivek Ramaswamy, die zich kandidaat stelt voor het presidentschap als Republikein en auteur is van “Woke Inc: Inside America’s Social Justice Scam,” meldt The Post. “Ze kunnen het je heel moeilijk maken als je je niet aan hun agenda houdt.”

In 2018 schreef BlackRock CEO Larry Fink, die toezicht houdt op activa ter waarde van $ 8,6 biljoen en het “gezicht van ESG” wordt genoemd, een inmiddels beruchte brief aan CEO’s met de titel “A Sense of Purpose” waarin werd aangedrongen op een “nieuw bestuursmodel” in lijn met ESG-waarden.

“De maatschappij eist dat bedrijven, zowel publieke als particuliere, een maatschappelijk doel dienen”, schrijft Fink. “Om op termijn succesvol te zijn, moet elk bedrijf niet alleen financiële prestaties leveren, maar ook laten zien hoe het een positieve bijdrage levert aan de samenleving.”

Fink laat ook weten “dat als een bedrijf zich niet inzet voor de gemeenschap en een gevoel van doelgerichtheid heeft, het uiteindelijk de license to operate van belangrijke stakeholders zal verliezen.”

Copyright © 2023 vertaling door Frontnieuws. Toestemming tot gehele of gedeeltelijke herdruk wordt graag verleend, mits volledige creditering en een directe link worden gegeven.

GREAT RESET DOSSIER

Heeft de rottende Westerse samenleving nog hoop op reanimatie en overleving?

Volg Frontnieuws op Telegram

Lees meer over: