Regionale overheden spelen een sleutelrol in de rekruteringsinspanningen van Rusland. Om meer mannen aan te trekken voor het leger zijn veel Russische regio’s begonnen met het aanbieden van enorme bonussen aan rekruten. De regionale bonussen komen bovenop de federale aanmoedigingspremie, die momenteel 400.000 roebel (€4.500) bedraagt. Volgens de Russische website Gogov wordt de hoogste regionale bonus momenteel aangeboden in Samara en bedraagt deze 3,6 miljoen roebel. De totale bonus (3,6 miljoen (€39.699) van de regionale overheid plus 400.000 van de federale overheid) is gelijk aan 5 jaar (!) gemiddeld salaris en genoeg om een appartement met 2 slaapkamers in de stad te kopen.
Er is geen vergelijkbare verhoging van de maandsalarissen van soldaten, compensatie voor verwondingen of betalingen aan de families van gesneuvelde soldaten. Russische ambtenaren zijn blijkbaar tot de conclusie gekomen dat een enorme vooruitbetaling de sterkste en meest effectieve stimulans is. Toch bieden regionale overheden ook andere voordelen aan de families van rekruten: gratis warme maaltijden voor schoolgaande kinderen, bevoorrechte toegang tot zomerkampen, schuldverlichting, aansluiting van het huis van de rekruut op het gasnet, enz. Sommige regio’s betalen ook rechtstreeks bonussen aan de familieleden van rekruten – blijkbaar voor hun hulp bij het overtuigen van een zoon/echtgenoot/vader om ten strijde te trekken. Cynisch genoeg wordt dienst nemen in het leger gepresenteerd als het beste wat je voor je familie kunt doen, schrijft Janis Kluge.
Rusland publiceert nog steeds veel regionale begrotingsgegevens (op budget.gov.ru) en in sommige regio’s kunnen de uitgaven voor bonussen worden bijgehouden. In theorie kunnen deze gegevens worden gebruikt om het aantal rekruten in de regio’s te schatten. Het geweldige team van iStories heeft baanbrekend werk verricht met deze aanpak door gebruik te maken van gegevens over federale uitgaven. Met behulp van hun methodologie heb ik op deze blog ook de federale uitgaven voor het tweede kwartaal en het derde kwartaal geanalyseerd.1 Het resultaat wees op een vertraging van de rekrutering tijdens de zomer, wat de regionale gegevens lijken te bevestigen. De federale gegevens voor het vierde kwartaal zijn nog niet vrijgegeven.
iStories keek in november ook naar regionale budgetten, maar richtte zich op de druk op budgetten en minder op wervingssucces. Toch hielp het me om te weten welke regionale budgetten het analyseren waard waren – dus ik ben ze veel dank verschuldigd. Voor deze blogpost analyseerde ik de uitgaven voor werving in ongeveer 20 Russische regio’s (er komen er nog meer) in het afgelopen jaar. Hieronder presenteer ik enkele voorlopige conclusies uit die analyse. Het is belangrijk om alles hier met een korreltje zout te nemen: Dit is een nieuwe aanpak en er zijn veel onzekerheden. Het is work-in-progress (er zullen hopelijk meer blogposts volgen op basis van deze gegevens). Ik zou 10 alinea’s met disclaimers kunnen schrijven – misschien later.
Werving in Q4 van 2024 aanzienlijk versneld
De uitgaven aan werving zijn sterk gestegen in alle regio’s die ik tot nu toe heb geanalyseerd. Natuurlijk is een deel van deze stijging te wijten aan de stijgingen van de regionale inschrijvingsbonussen. Maar als je de uitgaven aan bonussen deelt door de bonusomvang op het moment van uitgeven2, wat het aantal uitbetaalde bonussen aangeeft, is het resultaat nog steeds een sterke stijging. Dit geeft aan dat er meer mannen werden aangeworven.
In de volgende grafieken is het groene gebied de regionale bonus, het blauwe gebied de federale bonus (in 1000 roebel, linkeras). Het geschatte aantal rekruten per dag is de rode lijn (rechteras). De stippellijn is de regionale bevolking gedeeld door 100.000 – hierover later meer. Mijn eerste voorbeeld hier is Tomsk Oblast. De geschatte rekrutering was relatief laag in de eerste helft van het jaar (5-10 per dag), maar versnelde naar 15-20 per dag in de herfst. De regionale bonus steeg slechts één keer van 300.000 naar 400.000 roebel, op 1 augustus, dezelfde dag dat de federale bonus werd verhoogd van 195.000 naar 400.000 roebel.
Ik wil vooraf een belangrijk tegenargument voor deze bevindingen aan de orde stellen: er zijn altijd seizoensgebonden patronen in begrotingsuitgaven. Bijna alle overheidsbegrotingen geven bijvoorbeeld veel uit in december. Dit heeft echter waarschijnlijk niet veel invloed op de betaling van wervingspremies, die binnen een bepaald aantal dagen na ondertekening van het contract moeten worden betaald (de maximale vertraging is wettelijk beperkt). Bovendien waren er regio’s waar de bonusuitgaven in december niet significant stegen. Tot slot blijkt uit vroege gegevens van januari/februari 2025 en enkele gegevens van eind 2023 dat het seizoenspatroon niet zo sterk is als – bijvoorbeeld – bij overheidsopdrachten.
Hogere bonussen werken
Er zijn enkele extreme gevallen van bonusverhogingen in sommige Russische regio’s die het mogelijk maken om de reactie van rekruten op de veranderende stimulansen te analyseren. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat bonussen niet de enige factor zijn die de beslissing om een contract te tekenen beïnvloedt: er zijn ook andere voordelen, er is de federale bonus, en er zijn individuele risicoberekeningen (als je verwacht dat de oorlog snel zal eindigen, meld je je nu aan, als je verwacht dat de bous in de toekomst veel meer zal stijgen, wacht je…). Er zijn ook bonussen op gemeentelijk niveau (deze zijn meestal klein vergeleken met regionale bonussen).
Maar als de bonus met miljoenen roebels stijgt, volgt de aanwerving meestal. Hier is een extreem voorbeeld uit Karatsja Tsjerkessië: De regionale bonus werd verhoogd tot 1,6 miljoen roebel (€17.644) , terwijl het gemiddelde maandsalaris in de regio 45.000 roebel bedraagt.
Het is inmiddels ook duidelijk dat de gegevens behoorlijk rommelig zijn: de bestedingen beginnen meestal eind januari, moeten dan “ingehaald” worden (zijn aanvankelijk vrij hoog), en ze kunnen vrij grof zijn. Toch bevat het waardevolle informatie.
De wervingssnelheid is vergelijkbaar tussen regio’s
Bij het analyseren van de gegevens viel het me op dat de dagelijkse rekruteringspercentages in het laatste kwartaal van 2024 redelijk evenredig waren met de bevolkingsgrootte van elke regio. Dit was relatief consistent in kleine regio’s, grote regio’s, rijke regio’s, zogenaamde etnische en niet-etnische regio’s enz. Helaas heb ik geen gegevens voor de “usual suspects” van zware rekrutering, zoals Boerjatië. Toch is het patroon opmerkelijk.
Daarom heb ik de stippellijn toegevoegd aan de grafieken: Het is de bevolking van de regio gedeeld door 100.000. Het ligt heel dicht bij de dagelijkse aanwervingscijfers in het vierde kwartaal van 2024. Dit is bijvoorbeeld de oblast Moskou, de op een na grootste regio in Rusland (meer dan 8 miljoen inwoners), en ook een van de rijkste (gemiddeld salaris rond de 100.000). De gegevens zijn vooral rommelig vanwege twee grote sprongen in de uitgaven in april en juli.
Een ander voorbeeld, dit keer uit het industriële deel van de Oeral, is Sverdlovsk Oblast (4,2 miljoen inwoners en een gemiddeld salaris van 80.000 roebel).
Regio’s met een lagere werving per hoofd van de bevolking hebben de neiging om hun bonus te verhogen
De bonus die een regio biedt, is een vrij goede indicatie voor hoe het gaat met de aanwerving – in verhouding tot de regionale bevolking. Karatsja Tsjerkessië (hierboven) is een voorbeeld van zeer hoge bonussen, net als Sverdlovsk. Maar er is ook het tegenovergestelde: regio’s die de bonussen helemaal niet uit zichzelf verhoogden. Er zijn ook andere verklaringen waarom sommige regio’s de bonussen hebben verhoogd en andere niet (bijvoorbeeld: beschikbare middelen). Maar aanwervingssucces in verhouding tot de bevolking lijkt tot nu toe de meest consistente verklaring te zijn.
Toen Poetin de federale bonus in augustus 2024 verhoogde tot 400.000 roebel, werd alle regio’s verteld dat ze ten minste dat bedrag moesten evenaren, en dat deden ze allemaal (behalve Tsjetsjenië blijkbaar, maar Tsjetsjenië heeft altijd zijn eigen regels). Verschillende regio’s met een succesvolle rekrutering – in verhouding tot de bevolking – hielden zich aan dat verplichte minimum. Eén daarvan zie je hierboven: Tomsk Oblast. Het is je misschien opgevallen dat de rekrutering in Tomsk veel groter is dan in andere regio’s in verhouding tot de bevolking. Een ander voorbeeld – ook uit Siberië – is Krasnoyarsk Krai:
Het Kremlin heeft mogelijk een rekruteringspercentage vastgesteld op basis van de regionale bevolking
Nogmaals, bovenstaande resultaten zijn voorlopig en het project is nog in ontwikkeling, en ik realiseer me dat ik tot nu toe misschien te weinig voorbeelden heb gegeven. Toch gelden de beschreven patronen voor de meeste regio’s die ik tot nu toe heb bekeken. Dit zou erop kunnen wijzen dat het Kremlin de regio’s opdraagt een bepaald niveau van rekrutering te bereiken op basis van hun bevolking – en de regio’s gebruiken de regionale uitbetaling als belangrijkste instrument om aan de eisen van Moskou te voldoen. De gegevens suggereren dat de gewenste dagelijkse rekruteringsgraad ergens rond de bevolking van een regio gedeeld door 100.000 ligt.
Geëxtrapoleerd naar heel Rusland (144 miljoen inwoners) zou dit neerkomen op ongeveer 1.440 rekruten per dag voor heel Rusland. Tegen het einde van het jaar lijkt het erop dat veel Russische regio’s hun doelstelling hebben gehaald, wat duidt op een sterke toename van het aantal rekruteringen in heel Rusland in het vierde kwartaal. Over een paar weken worden de federale begrotingsgegevens gepubliceerd, die ons hopelijk meer zullen vertellen over het grote geheel.
1 Het analyseren van de federale gegevens had verschillende voordelen: 1.) het bestrijkt heel Rusland, dus de gegevens zijn relevant op macroniveau, 2.) de federale bonus was relatief constant (slechts één keer veranderd), waardoor het gemakkelijker is om het aantal aanwervingen af te leiden uit de totale uitgaven, en 3.) het systeem van uitbetalingen is relatief duidelijk, terwijl regio’s vaak verschillende overlappende regelingen hebben die vaak veranderen. Maar er waren ook veel problemen en onbekenden met het federale budget omdat de gegevens alleen op kwartaalbasis beschikbaar zijn: Worden de uitgaven beïnvloed door seizoenspatronen die niets te maken hebben met wervingssucces? Hoe lang duurt het voordat een verhoging van de bonus leidt tot hogere budgetuitgaven? Hoe effectief is een hogere bonus voor werving?
2 Uit de analyse is gebleken dat er meestal een vertraging van maximaal 2 maanden zit tussen bonusverhogingen en hogere uitgaven. Om hiermee rekening te houden, werden de uitgaven gedeeld door de gemiddelde bonus van de voorgaande 60 dagen bij het schatten van het aantal aanwervingen. Als de bonus bijvoorbeeld steeg van 400 naar 800 duizend roebel, werd aangenomen dat de gemiddelde betaalde bonus een maand later 600 duizend zou zijn en twee maanden later 800 duizend. Omdat uitgaven in brokken gebeuren (vaak wekelijks, maar niet altijd), wordt voor de berekening de gemiddelde uitgave aan bonussen van de voorgaande 30 dagen gebruikt.
Copyright © 2025 vertaling door Frontnieuws. Toestemming tot gehele of gedeeltelijke herdruk wordt graag verleend, mits volledige creditering en een directe link worden gegeven.
Antwoorden op lezersvragen: Hoeveel kosten goederen en diensten in Rusland?
Volg Frontnieuws op 𝕏 Volg Frontnieuws op Telegram
Dus voor deze zinloze oorlog laat je je als kanonnen voer gebruik en dat voor schamele 4500 euro Hoe gek moet je dan wel weer zijn Ook Nederlandse militairen laten zich gebruiken ook nu weer voor de bende van Brussel die daar een vredesmacht gaan vormen als Macron gelijk krijgt die daarvoor pleit Hij vergeet echter hoe het in Yoegoslavie is afgelopen 1997 waar de blauwhelmen voor schut stonden en niets mochten uitvoeren of ingrijpen Maar bijna zijn we die catastrofe alweer vergeten omdat de debielen in Brussel toch nog geboren moesten worden Alleen de ouwe zakken weten dat nog denk ik!???
Rijke machtige mannen willen nog rijker en machtiger worden dus betalen ze hun slaafjes geld om te sterven. Het wordt tijd om daar mee te stoppen, geen oorlogsslaafjes om te vechten geen oorlog.
beste Marcel,
in Rusland is 4500 € een hoog bedrag dat komt overeen met 20000€ bij ons .
darenboven nog de regionale bonus .
dan nog bonussen aan het front voor het materieel van de vijand dat ze vernietigen wat nog eens een paar duizend € kan opleveren .
voor velen betekent dat 6x hun maandloon en voor diegen die van een uitkering moeten leven nog veel meer.
2 dagen geleden op msn.
Gewoon nieuws, je weet wel.
Voor de schapen die willen vechten voor westerse waarden en normen en die de kastanjes van de democratische westerse leiders uit het vuur willen halen.
Ik las ergens een spreekwoord :
“Het schaap zal zijn hele leven lang de wolf vrezen, alleen om door de herder te worden opgegeten.”
https://www.msn.com/nl-nl/geldzaken/nieuws/dit-verdien-je-als-soldaat-in-het-nederlandse-leger-in-2025/ar-AA1zFNAs
Rijke machtige mannen willen nog rijker en machtiger worden dus betalen ze hun slaafjes geld om te sterven. Het wordt tijd om daar mee te stoppen, geen oorlogsslaafjes om te vechten geen oorlog. Met stoppen bedoel ik dat burgers moeten weigeren te vechten.